Dati relativi ai premi

Informazioni pubblicate ai sensi dell'art. 20, comma 2 del Decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33

Ai sensi dell'art. 11, comma 8 del D.Lgs. 150/2009 le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web l'ammontare complessivo dei premi collegati alla perfomance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti, oltre che l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

Sistema di misurazione e valutazione della performance, approvato con delibera di Giunta n° 3 del 29.01.2013, così come integrato con la determina del Segretario Generale n° 130 del 28.05.2014.

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

grado di differenziazione della premialità nel 2016 : nessun dato da comunicare in quanto il salario accessorio 2016 sarà distribuito a seguito dell'approvazione della relazione sulla performance 2016, solitamente nel mese di giugno 2017

grado di differenziazione della premialità nel 2015

grado di differenziazione della premialità nel 2014

grado di differenziazione della premialità nel 2013

grado di differenziazione della premialità nel 2012

grado di differenziazione della premialità nel 2011