DATI RELATIVI AI PREMI
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Informazioni pubblicate ai sensi dell'art. 20, comma 2 del Decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33
Ai sensi dell'art. 11, comma 8 del D.Lgs. 150/2009 le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web l'ammontare complessivo dei premi collegati alla perfomance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti, oltre che l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
CCIAA di Biella e Vercelli (a partire dal 6.06.2016)
Nessun dato da comunicare in quanto il salario accessorio 2016 sarà distribuito a seguito dell'approvazione della relazione sulla performance 2016, solitamente nel mese di giugno 2017
CCIAA di Biella (fino al 5.06.2016)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
grado di differenziazione della premialità nel 2016 : nessun dato da comunicare in quanto il salario accessorio 2016 sarà distribuito a seguito dell'approvazione della relazione sulla performance 2016, solitamente nel mese di giugno 2017
grado di differenziazione della premialità nel 2015
grado di differenziazione della premialità nel 2014
grado di differenziazione della premialità nel 2013
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Ufficio di riferimento
Per informazioni rivolgersi a:
Ufficio Personale
| Riferimento | |
| Indirizzo | Via A. Moro, 15 13900 Biella |
| Telefono | 015/3599338 - 358 |
| Fax | 015/3599368 |
| personale@bv.camcom.it | |
| Orari | da lun a ven 9.00 - 12.30 |
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